一、確定找到自己的職業(yè)方向

 

正所謂，30歲之后就已經(jīng)過(guò)了“試方向”的階段，這時(shí)候應(yīng)該根據(jù)自己的計(jì)劃向前進(jìn)。處于這個(gè)年齡階段的中港物流人，仍然可能感到迷茫和困惑，一種可能是在最初的職業(yè)選擇時(shí)就沒(méi)有遵循本意，認(rèn)為自己的能力沒(méi)有特別長(zhǎng)處，或由于崗位上缺乏正向激勵(lì)的信息而一直沒(méi)在工作上找到興趣點(diǎn)。

 

可以通過(guò)增強(qiáng)自己的存在感來(lái)找到定位。首先應(yīng)努力把目前的工作做到最好，讓老板和同事因此關(guān)注到你，并且肯定你。同時(shí)，也可以有技巧地去建立個(gè)人品牌，少抱怨、態(tài)度積極、愿意與別人分享你的想法，會(huì)讓你贏得更多新機(jī)會(huì)。很多人都是從最初自己不喜歡的崗位上先發(fā)展起來(lái)，借助這個(gè)跳板才找到更適合他們的新機(jī)會(huì)。

 

二、定位準(zhǔn)確

 

你的目標(biāo)在哪里顯然不僅是興趣問(wèn)題，更重要的是，你有沒(méi)有這個(gè)能力去做這份工作。在中港運(yùn)輸行業(yè)里，高估自己能力的人確實(shí)存在，不過(guò)更多的人卻往往是低估了自己的能力。一些中港物流人，當(dāng)公司提供開(kāi)放機(jī)會(huì)的時(shí)候，總認(rèn)為自己距離目標(biāo)還太遠(yuǎn)。比如公司規(guī)定凡是任職滿(mǎn)6至12年的員工都可以申請(qǐng)參加某個(gè)項(xiàng)目，但那些剛滿(mǎn)6年的公司人就傾向于不參與競(jìng)爭(zhēng)。

 

作為中港貨運(yùn)公司的職員可以階段性地為自己設(shè)定一些結(jié)構(gòu)化、量化的評(píng)價(jià)指標(biāo)，并且邀請(qǐng)你的老板、職業(yè)導(dǎo)師和同事一起參與到評(píng)估中來(lái)，多方參與可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確率。

 

三、 有足夠的壓力和動(dòng)力

 

中港物流人需要有一定的職場(chǎng)進(jìn)取心和生活熱情，這才是讓你保持進(jìn)步的最大推動(dòng)力。尤其對(duì)于30歲時(shí)職業(yè)發(fā)展比較順利的員工，這點(diǎn)尤其重要。從外部環(huán)境來(lái)說(shuō)，你也要時(shí)常確認(rèn)自己的目標(biāo)、想法是與公司的整體目標(biāo)相一致的。