如今樂嘉性格測試已經(jīng)成為一套完整的性格分析的實(shí)用工具，同樣適用于職場當(dāng)中，可以幫助業(yè)務(wù)員更好的了解客戶。在工作壓力與日俱增的物流行業(yè)里，中港物流人如何在中港貨運(yùn)行業(yè)發(fā)展更好成就自我，找尋新的客戶，是個門道，是一直所要追尋的，和客戶打交道，首先要了解客戶的性格色彩，中港物流人可以通過樂嘉性格色彩分析了解：你的客戶是什么“顏色”？

 

公司要從內(nèi)部提拔一位營銷總監(jiān)，不同性格色彩的員工面對這件事情會表現(xiàn)如下，從中可以發(fā)現(xiàn)每個人的性格色彩。

 

紅色性格：看到這個職位，紅色員工會大叫一聲：“我一定要爭取到這個職位!”如果沒能爭取到，紅色員工一定會郁郁寡歡。但回到家，看到一頓美味的晚餐，隨即笑逐顏開，忘記沒爭取到職位的不快。

藍(lán)色性格：看到這個職位，藍(lán)色員工會問老板：“您說如果我這個季度可以完成100 萬的銷售額，會有獎勵及職位提升，是真的嗎？”老板回答，“當(dāng)然。”藍(lán)色員工會說：“那我這個季度已經(jīng)完成120 萬了，我可以獲得獎勵了嗎？老板自然問：你想要什么獎勵？藍(lán)色員工：“我想做營銷總監(jiān)”！

黃色性格：看到這個職位，黃色員工的全部精力都會放在爭取這個職位上，“必須要把這個職位爭取到。”如果爭取不到，黃色員工會采取離職的措施。

綠色性格：看到這個職位，綠色員工在心里非?？释軤幦∠聛?。但如果爭取不到，綠色員工也不會太難過，“繼續(xù)工作好啦。”

 

從中可以看出各種顏色性格特點(diǎn)的關(guān)注點(diǎn)不同，紅色偏向快樂，藍(lán)色側(cè)重完美，黃色注重成就，綠色趨向穩(wěn)定。

 

當(dāng)了解了客戶的性格色彩之后，就能更好的投其所好。在工作中，業(yè)務(wù)員該如何巧妙的向不同性格色彩的客戶表達(dá)欣賞呢？

 

紅色——對夸獎的話不嫌煩，是紅色性格的一個重要特點(diǎn)。聽到別人時不時的夸贊會很高興。

藍(lán)色——本能最排斥贊美的性格，首推藍(lán)色。藍(lán)色討厭膚淺的“馬屁”，對深度有要求?？滟澦{(lán)色女性時，千萬不要用“你文采不錯”這種通用夸獎，而要告訴她，她文采好在哪里，舉例說明，這種高質(zhì)量且專門定制的夸獎才讓藍(lán)色很受用。

黃色——黃色因?yàn)閮?nèi)心希望別人對他的尊重和能力的認(rèn)可，對于推崇格外看重。對黃色的贊美要用大劑量的猛藥，尤其對于黃色女性，說她能干不如說她智美雙全?？傊S色對于自身能力極為認(rèn)同。

綠色——綠色對于“贊美”的態(tài)度，緊抓“不排斥”和“不歡迎”兩個基本點(diǎn)，保持著特有的平靜，一個勁對的夸獎就顯得不合時宜了，還不如實(shí)事求是。